การเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานอาจยังรออยู่ข้างหน้าสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางในปี 2566

การเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานอาจยังรออยู่ข้างหน้าสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางในปี 2566

สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง หลายคนอธิบายว่าปี 2022 เป็น “ จุดเปลี่ยน ”หน่วยงานต่างๆ อยู่ในขั้นตอนสำคัญของการเปลี่ยนแปลงระยะยาวและการตัดสินใจครั้งใหญ่ในอนาคต ทั้งสองมองย้อนกลับไปว่าการแพร่ระบาดของ COVID-19 เปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานของรัฐบาลกลางอย่างไร ในขณะเดียวกันก็มองไปข้างหน้าถึงสิ่งที่จะมีความหมายต่อพนักงานของรัฐบาลกลางในอนาคตพนักงานของรัฐบาลกลางเห็นการเปลี่ยนแปลงมากมายในช่วงปี 2022 เนื่องจากหลายหน่วยงานกำลังกำหนดว่า “อนาคตของการทำงาน” ของพวกเขาจะเป็นอย่างไร ไม่ว่าจะเป็นการกลับไปที่สำนักงาน เพิ่มโอกาสในการ

ทำงานทางไกลมากขึ้น การนำตารางการทำงาน

แบบผสมผสานไปใช้ หรือการผสมผสานบางประเภท

และในขณะที่เอเจนซีกำลังต่อสู้กับวิธีการก้าวไปข้างหน้าจากการทำงานทางไกลอย่างเต็มรูปแบบในช่วงการระบาดของโควิด-19 พนักงานหลายคนก็แสดงความปรารถนาให้เอเจนซีติดตั้งความยืดหยุ่นประเภทเหล่านั้นอย่างถาวรมากขึ้น จากการสำรวจหลายครั้งซึ่งรวมถึงสองรายการที่Federal News Network จัดทำขึ้น พบว่า feds ส่วนใหญ่มีความพึงพอใจในการทำงานจากที่บ้านมากกว่า และจะกังวลหากหน่วยงานของตนเพิ่มนโยบายการทำงานในสำนักงาน

    Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่

 ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ 

ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ

ในเวลาเดียวกัน สำนักงานบริหารงานบุคคลเตือนว่าพนักงานของรัฐบาลกลางจะสนับสนุนหน่วยงานที่ให้ ความ ยืดหยุ่นในการทำงานทางไกลมากกว่า หน่วยงานที่บังคับใช้นโยบายแบบตัวต่อตัวที่เข้มงวดมากขึ้นมักจะเห็นพนักงานของพวกเขามุ่งหน้าไปที่ประตู OPM กล่าว

“สิ่งที่เราเห็นคือการให้เอเจนซี่กระโดดโดยพิจารณาจากจุดที่พนักงานเห็นระดับความยืดหยุ่น เราไม่มีหน่วยงานที่ต้องแข่งขันกันเพื่อหาพนักงานที่แตกต่างกันภายในรัฐบาลกลาง” Kiran Ahuja ผู้อำนวยการ OPM กล่าวในคำให้การในเดือนกรกฎาคม

สหภาพแรงงานของรัฐบาลกลางยังส่งเสริมการเพิ่มโอกาสการทำงานทางไกลที่หน่วยงานต่างๆ มากขึ้น ทุกที่ที่ทำได้ และผลักดันให้หน่วยงานสองสามแห่งกลับคืนสู่ตำแหน่งอีกครั้ง

ประการแรก AFGE ยกย่อง National Science Foundation สำหรับการสร้างนโยบายการทำงานทางไกลที่เข้มงวด ยิ่งขึ้น ในสัญญาสหภาพแรงงาน แต่หน่วยงานอื่นๆ เช่นSocial Security AdministrationและEqual Employment Opportunity Commissionได้ดึงข้อกังวลจาก AFGE เกี่ยวกับการกลับไปทำงาน

การเปลี่ยนแปลงในการตัดสินใจ “อนาคตของการทำงาน” ของหน่วยงานต่างๆ เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่สำคัญ เนื่องจากแรงงานของรัฐบาลกลางยังคงมีอายุมากขึ้น OMB รายงานว่าประมาณ 15% ของแรงงานของรัฐบาลกลางมีสิทธิ์เกษียณอายุและ 30% จะมีสิทธิ์เกษียณอายุในอีก 5 ปีข้างหน้า ในขณะเดียวกัน มีเพียง 7% ของแรงงานของรัฐบาลกลางที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี

feds จำนวนมาก แม้จะอยู่ในกลุ่มอายุและรุ่นต่างๆ กัน กำลังมองหาความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้นและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น เป็นสิ่งที่เอเจนซี่จะต้องต่อสู้กันมากขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

ลำดับความสำคัญของพนักงานของฝ่ายบริหารของ Biden

นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจ “อนาคตของการทำงาน” ของหน่วยงานต่างๆ แล้ว เดือนธันวาคมยังเป็นปีแห่ง วาระการจัดการของประธานาธิบดีฝ่ายบริหารของ Biden ซึ่งความสำคัญอันดับแรกคือการเสริมสร้างความเข้มแข็งและเสริมศักยภาพให้กับพนักงานของรัฐบาลกลาง

Jason Miller รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและงบประมาณของ Office of Management and Budget กล่าวใน งาน PMAเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม“เป็นความตั้งใจอย่างยิ่งที่เราตัดสินใจที่จะสร้างความแข็งแกร่งและเสริมศักยภาพให้กับพนักงานของรัฐบาลกลางในประเด็นที่ PMA ให้ความสำคัญเป็นลำดับแรกของเรา” ทุกสิ่งที่เราทำทั่วทั้งฝ่ายบริหารและจำเป็นต่อส่วนอื่นๆ ของ PMA”

        อ่านเพิ่มเติม: แรงงาน

เสาหลักแรกของ PMA เน้นย้ำถึงสิ่งที่ฝ่ายบริหารของ Biden วางไว้เพื่อให้บรรลุ: ทำให้พนักงานของรัฐบาลกลางมีความสำคัญสูงสุด ในบางกรณี การให้ความสำคัญเกิดขึ้นทีละขั้นตอน เช่น การที่Biden ยกย่องผู้ชนะรางวัล Presidential Rank Awards ประจำปี 2021 ต่อสาธารณชน กลายเป็นประธานาธิบดีคนแรกในรอบเกือบ 20 ปี

OMB ยังชี้ให้เห็นถึงความคืบหน้าในพื้นที่ที่มีความสำคัญอันดับแรกของ PMA ในปีที่ผ่านมา เช่น การจัดตั้งคณะกรรมการบริหาร Chief Diversity Officers เป็นครั้งแรก และการจัดตั้งคณะทำงานด้านการมีส่วนร่วมของพนักงาน

แต่หน่วยงานยังคงมีงานอีกมากในการดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและความพึงพอใจของผู้จัดการการจ้างงานต่อกระบวนการจ้างงาน OPM ร่วมกับแผนกกลาโหมและแรงงาน ยังได้มอบหมายให้หน่วยงานต่างๆ กำหนดเป้าหมายการจ้างงานและการจัดหาพนักงานสำหรับอาชีพที่มีความสำคัญต่อภารกิจ หน่วยงานต่างๆ ควรใช้ข้อมูลเพื่อเป็นแนวทางและตัดสินใจให้กับพนักงานของตน ผู้นำจาก OPM, DoD และ Labour กล่าว

การพยายามให้ความสำคัญกับพนักงานของรัฐบาลกลางอาจเข้ามามีบทบาทในระยะยาวเช่นกัน ตัวอย่างเช่น การปฏิรูปกระบวนการจ้างงานเป็นความกังวลอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง โดยมีการสนทนามาจากทุกทิศทาง ไม่ว่าจะเป็นรัฐสภา หน่วยงาน และทำเนียบขาว

ในความพยายามในการปฏิรูปการจ้างงานครั้งหนึ่ง สำนักงานบริหารงานบุคคลได้ออกแนวทางการจ้างงานตามทักษะโดยกระตุ้นให้หน่วยงานต่างๆ พิจารณาทักษะของผู้สมัครให้มากขึ้น แทนที่จะพิจารณาจากที่ที่พวกเขาเรียนรู้มา และหน่วยงานมีแผนที่จะขยายโครงการนำร่องสำหรับการจ้างงานเร่งด่วนที่ใช้สำหรับพระราชบัญญัติการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานและการจ้างงาน ในขณะเดียวกันก็ตั้งเป้าที่จะเพิ่มจำนวนการจ้างงานเป็นสองเท่าภายใต้กฎหมายในปี 2566

OPM ให้ความสำคัญกับการจ้างงานในช่วงต้นปีนี้เช่นกัน ซึ่งเป็นสิ่งที่กลายเป็นปัญหาเร่งด่วนสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางเมื่อเวลาผ่านไป ฝ่ายบริหารของ Biden กล่าวว่ามีความตั้งใจที่จะจ้างนักศึกษาฝึกงานของรัฐบาลกลางจำนวน 35,000 คน ในปี 2023 และ OPM วางแผนที่จะ ออกคำแนะนำแก่หน่วยงานต่างๆ เกี่ยวกับโอกาสในการฝึกงานที่ได้รับค่าตอบแทน ในเร็วๆ นี้

แต่ท้ายที่สุดแล้ว การปฏิรูปกระบวนการจ้างงานของรัฐบาลกลางเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะดำเนินต่อไปเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย

Credit : เว็บตรง