โปร์: หลังจากทำงานโต๊ะข่าวมาหลายปี ฉันถูกขอให้พิจารณารับบทบาทบรรณาธิการนิตยสารการเลี้ยงดูบุตร ฉันไปสัมภาษณ์และได้งาแต่สองเดือนต่อมา ฉันพบว่าฉันตั้งท้องลูกคนที่สอง ซึ่งหมายความว่าอีกเพียงห้าเดือนในบทบาทใหม่ของฉัน ฉันก็จะคลอดบุตรและลาคลอดฉันโทรหาผู้จัดการทั่วไปและบอกเขาว่าฉันท้องและจะเข้าใจถ้าเขาต้องการหาคนอื่น เพราะเห็นว่าภารกิจหลักในการปรับปรุงนิตยสารอาจ
ถูกขัดขวางโดยบรรณาธิการที่ลาคลอด
คำตอบของเขาทำให้ฉันตกใจและประหลาดใจ “พนักงานของฉันส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง และการตั้งครรภ์เป็นส่วนหนึ่งของชีวิต เราจะจัดให้มีคนยืนในระหว่างที่คุณไม่อยู่” เขากล่าว
เมื่อนึกย้อนกลับไปตอนนี้ ฉันตระหนักดีว่าบางสิ่งที่เรียบง่ายอย่างเช่น “ไม่ต้องกังวล เราจะแก้ไขมัน” นั้นทรงพลังเพียงใด เช่นเดียวกับผู้หญิงหลายคน ฉันคิดว่าการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการเลี้ยงดูบุตรโดยทั่วไปเป็นอุปสรรคต่อการทำงาน เนื่องจากพวกเขาใช้เวลาส่วนตัวและแบนด์วิธทางจิตใจไปมาก พวกเขาจึงมีผลกระทบต่องาน ซึ่งควรจะปราศจากการบังคับส่วนตัวใดๆ
มีงานวิจัยมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่า”โทษของการเป็นแม่”เมื่อผู้หญิงมีลูก จะมีผลกระทบต่อค่าจ้างและเส้นทางอาชีพของพวกเธอ เมื่อเทียบกับหญิงหรือชายที่ไม่มีบุตร มารดามักจะต้องลดชั่วโมงทำงาน ลดเวลาหยุด เปลี่ยนงานชั่วคราว หรือเลื่อนตำแหน่งและ
เลื่อนตำแหน่งในต่างประเทศ เพราะจะทำให้มีเวลาอยู่กับครอบครัวน้อยลง
สิ่งเหล่านี้สะสมส่งผลต่อความก้าวหน้าของพวกเขาและรายได้เท่าใดในระยะยาวเมื่อเทียบกับผู้ชายและผู้หญิงที่ไม่มีบุตร
พนักงานออฟฟิศกำลังระดมความคิด (รูปภาพ: iStock)
มีการเรียกร้องเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งท่ามกลางภาวะเจริญพันธุ์ที่ลดลงในสิงคโปร์ ให้นายจ้างหันมาใช้แนวทางที่ยืดหยุ่นมากขึ้น เพื่อให้ผู้หญิงสามารถจัดการกับภาระผูกพันทั้งเรื่องงานและครอบครัวได้โดยไม่ต้องเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง หรือแย่กว่านั้น รู้สึกผิดเกี่ยวกับตน ทางเลือก
นี่คือกระดานขนาดใหญ่ในสมุดปกขาวเกี่ยวกับการพัฒนาสตรีที่เผยแพร่เมื่อวันจันทร์ (28 มี.ค.) การจัดการงานที่ยืดหยุ่น (FWA) ควรเป็น “ บรรทัดฐานในที่ทำงาน ” และนายจ้างจะได้รับแนวทางชุดใหม่เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาเป็นและวิธีการพิจารณาคำขอเหล่านี้อย่างเป็นธรรม
นายจ้างมีบทบาทมากเกินไป
ความรับผิดชอบถูกเบี่ยงเบนอย่างมากต่อนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสร้างสภาพแวดล้อมที่อนุญาตให้ผู้หญิงทำทั้งสองอย่างหากเธอต้องการ
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การเคลื่อนไหวเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งและให้ความรู้แก่นายจ้างไม่ให้เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศหรือความรับผิดชอบต่อครอบครัวมีความเข้มแข็งมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการจัดตั้ง Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP)
credit : แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น | รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี
